Örgütsel Bağlılık Aracılığında Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi İlknur Çevik Tekin

Çalışma ve iş yaşamı ile ilgili olan bu kitabın ilk bölümde araştırmanın; önemi, amacı, varsayımları, sınırlılıkları ve araştırma konusu ile ilgili yapılmış çalışmalar yer almaktadır. İkinci bölümde güçlendirme kavramı ele alınarak; güçlendirmenin nedenleri, yararları, benzer kavramlarla ilişkisi, güçlendirme ile ilgili yaklaşımlar ve psikolojik güçlendirmenin boyutları ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde, yenilik kavramının tanımı yapılarak; yenilik türleri, yenilik ile ilgili kavramlar, yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi iş davranışının aşamaları hakkında bilgi verilmektedir. Dördüncü bölümde, örgütsel bağlılık konusuna odaklanılmaktadır. Örgütsel bağlılığın gelişimi ile ilgili yapılmış çalışmalar derinlemesine ele alınarak örgütsel bağlılığın benzer kavramlarla ilişkisi, örgütsel bağlılığın sınıflandırılması çerçevesinde konu ile ilgili kuramlara yer verilmektedir. Beşinci bölümde, araştırmanın metodolojisi çerçevesinde veri toplama yöntemi ve analizlerde kullanılan istatistiki yöntemler hakkında bilgi verilmektedir. Ayrıca araştırmanın ana evreni ve örneklemi açıklanarak, araştırmanın modeli ve hipotezleri ortaya konulmaktadır. Çalışmanın altıncı bölümünde ise çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerine yer verilip, çalışmanın bulguları ve bulgularla ilgili yorumlamalar yer almaktadır. Otomotiv sektöründe kapsamlı bir uygulama ile zenginleştirilen bu kitapla, literatüre katkı sağlanarak uygulayıcılara ve konuya ilgi duyanlara faydalı olmak amaçlanmaktadır..

(Tanıtım Bülteninden)