İktisat Biliminde Feminizm - Kadın İstihdamında Eğitimin ve Cinsiyet Ayrımının Etkileri Bekir Sami Oğuztürk

I.BÖLÜM İDEOLOJİK BİR KAVRAM OLARAK FEMİNİZM 1. Feminizm Kavramının Terminolojisi 1.1. Feminizm Kavramının Tarihsel Gelişimi 1.2. Feminizme Dair Fikir Akımları 1.3. Feminizm Önemi 1.4. İktisat Biliminde Feminizm II.BÖLÜM FEMİNİST İKTİSAT ÇERÇEVESİNDE İŞGÜCÜNDE KADIN İSTİHDAMI 2.1. Çalışma Yaşamında Cinsiyet Kavramı 2.2. Kadın İstihdamı 2.3. Kadın İstihdamının Doğuşu ve Önemi 2.4. Kadın İstihdamına Yönelik Literatür Taraması III. BÖLÜM TÜRKİYE, AVRUPA VE ÜÇÜNCÜ DÜNYA ÜLKELERİNDE KADIN İSTİHDAM DURUMU VE CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNE YÖNELİK POLİTİKALAR 3.1. Türkiye’de Kadın İstihdamın Tarihçesi 3.2. Avrupa Birliği’nde Kadın İstihdamının Durumu 3.3. Üçüncü Dünya Ülkelerinde Kadın İstihdamın Durumu 3.4. Türkiye’de Kadın İstihdamın Durumu 3.5. Türkiye’de Kadın İstihdamını Etkileyen Faktörler 3.6. Türkiye’de Kadın İstihdamına Yönelik Düzenlemeler

(Tanıtım Bülteninden)