Armstrong'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı Michael Armstrong

Yönetim kurulu düzeyinde İK temsilinin stratejik önemini vurguladığı ve İK stratejisinin her yönünün global iş stratejisine mükemmel bir şekilde nasıl bağlanması gerektiğini gösterdiği için insan kaynakları yöneticilerine büyük bir değer katacaktır.
Training Journal 

Stratejik insan kaynakları yönetimi akademisyenler, danışmanlar ve uygulamacılar tarafından benzer şekilde ele alınmıştır. Bununla birlikte, insan kaynakları stratejisinin genel iş stratejisi ile entegrasyonu teoride uygulamaya göre daha kolaydır. Armstrong’un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı, teori ve pratik arasında bir köprü kurarak hem insan kaynakları stratejilerini formüle etmek hem de bunları uygulamak için rehberlik eder. 

Bu tamamen gözden geçirilmiş altıncı basım, İK stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması, bireysel performans stratejilerinin uygulanması ve kurumsal bir sosyal sorumluluk stratejisinin oluşturulması ve yürütülmesi konularındaki yeni bölümlerin yanı sıra uluslararası İKY stratejileri üzerine de tartışmalar içermektedir. Armstrong'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı örnek olay incelemeleri, kontrol listeleri ve pratik örneklerle dolu olup, olumlu ve verimli bir değişiklik gerçekleştirmek için karmaşık bir strateji uygulamaya koyan herkes için vazgeçilmez bir kaynaktır.

(Tanıtım Bülteninden)

Çevirenler: Aygül Turan, Bora Yıldız, Ela Ünler, Emel Esen, Evrim Gemici, Fulya Aydınlı Kulak, Gaye Karaçay Aydın, Güney Çetin Gürkan, Güven Ordun, Hakkı Aktaş, Harun Yıldız, İpek Kalemci Tüzün, Lütfihak Alpkan, Malik Volkan Türker, Merve Koçoğlu Sazkaya, Mine Afacan Fındıklı, Mürşide Özgeldi, Özlem Kunday, Sebahattin Yıldız, Serdar Bozkurt, Yonca Deniz Gürol

Editörler: Yonca Deniz Gürol, Evrim Gemici