|
Kitap Açıklaması
Yazar Jim Collins, 5 yıl önce bu sorularına cevap bulmak üzere araştırma ekibindeki arkadaşları ile beraber ABD kökenli 1400'ün üzerinde şirketi inceledi. İşte bu kitap, vasat bir şirketin nasıl mükemmel ve aynı zamanda kalıcı başarılar elde eden bir şirkete dönüşebileceği konusunda, evrensel boyutta uygulanabilir araştırma bulgularını içeriyor.
Kitap, ABD'de basıldığı 2001 yılından beri "İş Hayatı Kitapları" kategorisinde, en çok satanlar listesinin başından hiç düşmedi. Yazar mükemmele ulaşmanın; ünlü CEO'lar, en son teknolojik uygulamalar veya popüler değişim tekniklerini uygulamakla değil, doğru insanlarla doğru hedefe odaklanmış disiplin kültürünün hakim olduğu bir ortam yaratmakla gerçekleşebileceğini söylüyor. Bu savını da örneklerle ve gerçek şirket hikayeleriyle süslüyor. Jim Collins'e göre mükemmele ulaşma yolculuğunda değişim süreci, ilk aşamada enerji istemesine rağmen bir kez ivme kazandığında, aldığı enerjiden çok daha fazlasını geri veriyor. Bu nedenle vasatlığın içinde boğulmak yerine her organizasyon, kitabın sunduğu pratik yol haritasını takip ederek uzun dönemli mükemmelliğe ulaşabilir.
Sayfa Sayısı: 1
Baskı Yılı: 2016
Dili: Türkçe
Yayınevi: Boyner Yayınları
- Kitap Adı: İyiden Mükemmel Şirkete
- Yazar: Jim Collins
- Yayınevi: Boyner Yayınları
- Sayfa Sayısı: 1
- İlk Baskı Yılı: 2004
- Dil: Türkçe
- Barkod: 9789757004431
Puanlamalar
Yorum Yap, Kazan!
15.01.2006
Eski günler geride kaldıBoyner Yayınları'nı ve iş hayatı ile ilgili kitapları kısa sürede çevirip okurun hizmetine sunan diğer yayınevlerini tebrik etmemek elde değil. Eminim ki profesyoneller iş hayatıyla ilgili görüşlerinin bu kitapta doğrulandığını gördükçe kitabı daha büyük bir zevkle okuyacaklardır. Jim Collins temel olarak şirketlere yaptıkları işleri içselleştirmeleri ve kendilerinden bir parça olarak yapmalarını tavsiye ediyor. Bir sektörde bir ve ikinci sırada değilseniz o sektörden çıkıp asıl işinize dönün tavsiyesini veriyor. Bu durum Türkiye gibi sermaye birikiminin tamamlanmadığı ve dolayısıyla kapitalizmin henüz tüm kurallarıyla uygulanmadığı ülkelerde nasıl hayat bulur pek belli değil. Ancak doğru insanları işe alıp doğru pozisyonlara getirme konusunda güçlü tespitleri yalın ve akılcı. Geçmişten gelen önce hedef sonra eleman yerine önce eleman sonra hedef anlayışını benimsemesi ve şirket içi bürokrasinin yanlış insanları adam etmek için kurulduğunu söylemesi kolay kolay reddedilebilecek görüşler değil. Bugün için Türk iş hayatına uymasa da bu görüşler 50 yıl sonra benimsenecektir mutlaka. Bu kitap okunmalı.