Optimist Değişim

Değişimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Kitapta yer alan makaleler:

Değişimi Yönetmek
John P. Kotter

İkna Yoluyla Değişim
David A. Garvin ve Michael A. Roberto

İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek
Paul Hemp ve Thomas A. Stewart

Sessiz Yoldan Radikal Değişim
Debra E. Meyerson

Devrilme Noktası Liderliği
W. Chan Kim ve Renée Mauborgne

Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi
Ronald A. Heifetz ve Marty Linsky

İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni
Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey

Değişimin Şifresini Çözmek
Michael Beer ve Nitin Nohria

Değişim Yönetiminin Zor Yanı
Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson

Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?
Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector



Sayfa Sayısı: 267

Baskı Yılı: 2013


Dili: Türkçe
Yayınevi: Optimist