4857 Sayılı İş Kanununa Göre Fazla Çalışma Hatice Karacan Çetin

Eserimizde 4857 Sayılı İş Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve iş sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan davaların büyük bir kısmında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; koşulları, ispatı, ücret ve serbest zaman olarak karşılığı, sınır ve yasaklarıyla birlikte ayrıntılı olarak ele alınmış; fazla sürelerle çalışma, zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalar ile Basın ve Deniz İş Kanunları ve Türk Borçlar Kanununda yer alan fazla çalışmaya ilişkin hükümlere karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir.

Eserimizin güncellenmiş bu baskısında önceki baskıdan bu yana İş Kanununda özellikle 6645, 6663 ve 6715 Sayılı Kanunlar ile yapılan değişiklikler ile ilgili Yönetmeliklerdeki değişiklikler işlenmiş, fazla çalışmanın tespiti bağlamında Yargıtay'ın; örtülü denkleştirme, çalışma saatlerini kendisi belirleyen işçiler ile üst düzey yöneticilerin fazla çalışma iddiaları, ara dinlenmeleri, ibranameler, vekâlet ücreti, ücretin banka aracılığıyla ödenmesi ve bordroların ispat gücü vb. hususlar hakkındaki güncel kararları tespit edilmiştir.

Konu Başlıkları
Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri
Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması
Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
Akdi Fazla Çalışma
Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı
Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman
Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Ücretin Ödendiğinin İspatı–Faiz ve Başlangıcı
Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler
Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezaları ve İtiraz Mercii

(Tanıtım Bülteninden)