Optimist İnsan Yönetimi - Business Review

İş dünyasında liderlik ve insan yönetimi konusunda rehber niteliğinde bir kitap okumak ister misiniz? Harvard Business Review serisinden en etkili insan yönetimi fikirlerinin yer aldığı eser, iş dünyasında olan veya alanda akademik çalışma yapan herkes için gerekli bir kaynak. Gelin, insan yönetimi alanında uzmanlaşmış isimlerin Harvard Business Review'den derleyerek hazırladığı kitabı yakından tanıyalım.

"İnsan Yönetimi" adlı kitabı neden okumalısınız?

İşletme, insan kaynakları ve ekonomi gibi alanlarda eğitim gören veya çalışan kişilerin yanı sıra hemen her sektörde yönetici adayı konumundaki kişilerin yararlanabileceği eser, alanda deneyimli yazarların makalelerinden oluşuyor. İnsan yönetimini en iyi bilen isimlerden derlenen on makalenin yer aldığı kitapta her bir yazar liderliğe farklı bir bakış açısından yaklaşıyor. Kitabın en başında Daniel Goleman'ın "Sonuç Alıcı Liderlik" adlı makalesi yer alıyor. Etkin liderlerin neler yaptığıyla konuya giriş yapılıyor ve yazarın deneyimlerini aktardığı makale faydalı önerilerle devam ediyor. İkinci sırada Frederick Herzberg'e ait "Bir Kere Daha: Çalışanları Nasıl Motive Edersiniz?" başlıklı metin geliyor. Kitaptaki makaleler; "Başarısızlığa Koşullanma Sendromu", "Büyük Yöneticiler Ne Yaparlar?", "Acemi Yöneticilerinizi Kendilerinden Korumak", "Adil Süreç – Bilgi Ekonomisinde Yönetim", "Akıllı İnsanlara Öğrenmeyi Öğretmek", "Ne Kadar Etik(değil)siniz?", "Amirinizi Yönetmek ve Ekip Disiplini" başlıklarıyla devam ediyor. Yazar kadrosu ise Jean-François Manzoni, Jean-Louis Barsoux, Carol A. Walker, Marcus Buckingham, W.Chan Kim, Renee Mauborgne, Chris Argyris, Mahzarin R.Banaji, Max H.Bazerman, Dolly Chugh, John R.Katzenbach, Douglas K.Smith, John J.Gabarro ve John P. Kotter gibi alanda uzmanlaşmış, deneyimli isimlerden oluşuyor. HBR'nin İnsanları Yönetmek Üzerine Okunması Gereken 10 Kitap serisi, yönetim tarzını çalışanlarına uyarlamak konusunda liderlere ilham veriyor. Çalışanlara iyi bir ücretin yanında daha fazla inisiyatif ve sorumluluk vermenin çok motive edici olduğunu gösteriyor. Başarısızlıktan bile ders çıkarmak gerektiğini anlatıyor. Eserde yüksek performanslı ekip oluşturmanın önemi vurgulanıyor. İş hayatında başarıyı en çok etkileyen konulardan biri olan lider ve çalışanlar arasındaki diyaloğun niteliğinin nasıl olması gerektiği ile ilgili detaylı analizler yapılıyor. İnsanları yönetmekle ilgili yazılan on makaleyi okumak ve önerilere göre hareket etmek isterseniz esere bir şans vermelisiniz!

Kitap hakkında diğer bilgiler

HBR's 10 Must Reads on Managing People adıyla 2011 yılında Harvard Business Review Yayınları tarafından hazırlanan kitap, Türkçeye Melis İnan tarafından çevrilir. Eser 2013 yılında Optimist Yayınlarınca basılarak okuyucuya sunulur.

Bu kitabı sevenler için diğer önerilerimiz

Bu kitabı beğendiyseniz Harvard Business Review Yayınlarından çıkan ve Türkçeye çevrilen Girişimcinin Elkitabı ve Dijital Dönüşüm adlı ufuk açıcı eserleri de inceleyebilirsiniz.